税理士・パートナー　Iさん
大原学園を卒業後、浜松市内の中堅税理士事務所に就職。 顧問先の月次決算の早期化や経営者の早期のPDCAサイクルを実現し、黒字率80%超を達成した。 その後、勉強会で知り合った創業メンバーの誘いで2019年4月に税理士法人We willに参画。
2023年9月にパートナー就任。

以前の職場はどちらかというと相続税に特化した事務所でした。お客様の売上高も数千万円規模とあまり大きくなく、 税法の試験勉強で学んだことや本での知識を活かすことができない物足りなさを感じていました。
家族経営の事務所で、それゆえの良さもある一方、税理士本来の業務に関係のない仕事をやらなければならないシーンもありました。 今後の税理士としての成長を考えたときに、よりチャレンジングな環境に身を置きたいと考え、設立間もないWe willに移ることを決めました。

We willでは担当するお客様の売上高が数十億から数百億円と事業規模が大きくなり、求めていたような仕事ができるようになりました。
この業界にありがちな年功序列制もなく、手を挙げればよほど力不足でない限りは仕事を任される環境があります。
現状維持を嫌う社風もあり、社歴や立場に関わらず改善提案や意見などが受け入れられやすい点も魅力です。
役員になった今は、この風通しの良さを守り続けていこうと思っています。
一方で勤務時間は長くなりました。
働き方は個人の希望に応じますが、私は月曜から土曜まで働くことにしています。
ルーティン業務ではなく、お客様への提案といったより頭を使う業務にシフトしていかなければ今後の士業は伸びていかないという思いがあり、そうした業務に時間を割いています。

We willグループは税理士、社労士、司法書士、行政書士の4士業が在籍しています。
相互の情報共有や連携を密にしており、異なる専門性を合わせることによって、お客様により利益をもたらす提案を可能にしています。
今、We willは既存のお客様に新たなお客様を紹介いただくことも多く、顧客数も伸びています。
士業同士の連携によって多数の選択肢の中から最適の解を導き出していることや、
グループとしてルーティン業務にとどまらない「提案型の士業」を目指して各自が研鑽を積んでいることが大きな要因だと思っています。

税理士法人We willでは、3年後までに売上高3億円、10年以内に人数と売上規模で浜松市内ナンバーワンを目指しています。
AIの進化にともない、税理士業務の一部は代替が始まっています。
こうした中、私たちはお客様が意識していないポイントや潜在的なニーズを深掘り、新たな提案をすることで顧客満足度の上昇を目指しています。
自分で学習してやり切る人、成長意欲の高い人とぜひ一緒に働きたいと思っています。お客様とのコミュニケーションを楽しみ、一歩踏み込んだ提案にチャレンジしていきましょう。

シニアアソシエイト　Sさん
平成元年生まれ。大学卒業後、母親が会計事務所で勤務していたこともあり、税理士を目指して大原学園に入学。
税理士試験3科目に合格。 静岡市内の税理士事務所、事業会社、税理士法人を経て、2020年9月に税理士法人We willに入所。企業税務を担当している。

これまで経験してきた職場はもちろん良い点もありましたが、ルーティン業務が中心で学んだ知識を生かせなかったり、朝礼や理念唱和などの伝統的な社風が自分に合わなかったりしたことなどを理由に転職しています。
3回目の転職だったため、自分の中で明確に「理想の職場環境」が描けていたのですが、様々な税理士法人を検討するなかでWe willが最も合致していました。
当時、設立3年ほどにも関わらず関与先が100社を超えていて成長スピードの速さを感じた点や、希望している企業税務に携われる点などが魅力に映りました。

どちらかと言えばトップダウンですが、親族経営ではないということもあってか風通しは良く、立場に関わらず意見を言いやすいと感じます。 意思決定はスピード感があり、スタートアップのような雰囲気があります。会議や社内行事は少ない方です。朝礼もありません。
私自身は朝礼などのルーティンがモチベーションにつながらないタイプだったので、本質的な業務に集中できる今の環境はありがたく感じています。 他の税理士事務所と比較して、こうした雰囲気は良い意味で変わっていると言えるかもしれません。

成長投資に意欲的な企業が多く、そうしたお客様のために税務知識を生かして伴走できる点が魅力です。
例えば、一般的に税理士はあまり対応していませんが、We willでは設備投資時の税制優遇に関する提案も行っています。 税制優遇は申請をするかしないかで何千万という法人税の負担が変わります。 事前に設備投資の計画を把握したうえで適用できるかどうかを調査する必要があるため、日々の確認業務を超えた関係性構築が求められます。 こうした定型業務の枠を超えた提案にやりがいを感じています。
また、意欲があればチャレンジングな業務も担当できます。私は前職では経験のなかった組織再編の担当を希望し、フォローを受けながら取り組んでいます。

勤務しているフロアに司法書士、社会保険労務士、行政書士がおり、日常的に連携しています。 お客様のご相談が税理士が対応可能な業務の範囲を超えていても、すぐに他士業に相談や対応が可能な点は士業グループの強みだと感じます。 外部の士業法人と連携する場合は多くの段階を踏まなければならず、どうしても時間がかかります。
We willグループの場合はお客様に再度説明いただいたり、違う事務所に出向いたりしていただかなくて済むため、それだけでも価値提供ができていると感じます。